Nema standard proces da prekine zaposlenog u Indiji
Poslodavci su izloženi pravnih i reputacijski rizika koja proizilaze iz bezrazložnog otkaza, ili ne nakon suđenjaPoslodavci, dakle, plan da napravimo ugovor i ljudskih resursa (HR) materijale da se osigura da rukovodstvu HR personal, i zaposlenici su potpuno obavešteni njihova prava i odgovornosti. Zaposlenik može biti prekinut prema pojedinca rada potpisan ugovor između radnik i poslodavac, ako ugovor definira postupak za uništenje. Poslodavci bi trebao biti svjestan, međutim, to radne snage zakona poništiti odredbe rada ugovore - bilo prekid politiku ili klauzula iznio u ugovor trebalo bi provjerio je protiv zakona profesionalac. U slučaju da nema rada ugovor, ili rada ugovor ne definiše metoda prekid, onda poslodavac mora slijediti državni zakon.
U tom slučaju, poslodavca treba da se pridržavaju Indija je poseban, državnom specifične radne snage zakona, kako da raskine radnik.
U većini slučajeva, ugovori o zapošljavanju su veoma određeni u procesu za prekid odnosa.
To je, uglavnom, kada slučaj prekid je po dogovoru, i slučajeve gdje je ugovorna zapošljavanje je postavljen na određeno. Na primjer, konsultanti sa međunarodnim organizacija ili stažisti na privatne organizacije, često su definirani zapošljavanje periode. Zaposlenik smatra prekinuto u zaključak takav ugovor, osim ako novi ugovor je ponudio ili klauzule u početno ugovor su mijenja. Kao i u većini zemalja, zaposlenici to su prekinuti poslodavci su često dato jedan mesec dana primetio ili isplatu od mjesec dana od plate zbog toga.
Državni zakon sama zavisi od oblasti operacije poslodavca
Kao što sam već spomenuo, bilo prekid treba da se pridržavaju savezni i državni zakon, jer ove zakone jače odredbe ugovora. Međutim, državni zakon postaje važno posebno kad ne definisana postupak za uništenje postoji. Tako scenarija, državni zakon postaje pravilo za prekid zaposlenik. U sljedećem dijelu, ćemo pregledati državni zakoni za prekid u nekoliko istaknuti ulaganja destinacija u Indiji, uključujući Delhi Unije Teritoriju, Maharashtra, Karnataka, i Švedski Nadu. Pod Delhi Prodavnice i Objekata Čin, poslodavca ne mogu prekinuti zaposlenik koji je bio sa korporaciju već više od tri mjeseca bez davanja radnik bar trideset dana primetio ili platu umesto tako primetio. Poslodavac ne treba dati otkaz ako prekršaj je što za prekid. Međutim, radnik, u takvim okolnostima, trebalo bi imala priliku da je razumno da objasnim optužba protiv njih prije otkaza. Pod Maharashtra Prodavnice i Objekata Čin, poslodavca ne mogu prekinuti zaposlenik koji je bio sa kompanijom za više od godinu dana bez davanja radnik bar trideset dana unaprijed.
Ako zaposleni je bio sa kompanijom za više od tri meseca, ali manje od godinu dana, poslodavac treba dati barem četrnaest dana primetio.
Obavijest nije neophodno ako zaposleni je bio prekinut zbog nedoličnog ponašanja. Pod Karnataka Prodavnice i Objekata Čin, i Švedski Nadu Prodavnice i Objekata Čin, poslodavca ne mogu prekinuti zaposlenik koji je bio sa enterprise za više od šest meseci, osim 'razumno uzrok. Pored toga, poslodavac mora pružamo mesec dana primetio. Ako prekršaj je što za prekid, ne primijetiti ili povezane isplata je potrebno. Industrijske Sporovima Čin odnosi na radnika koji ne rade u privatnom ili administrativnih kapaciteta.
Zakon kaže da su svi tako zaposlenik koji je bio zaposlen za veće od godinu dana jedino može biti prekinut nakon dozvolu je odobrio pogodan vladinih ureda.
Pored toga, poslodavac mora pružamo važi razlog za prekid i platiti otpremninu iznos koji je ekvivalent petnaest dana prosječna plaća za svaku godinu neprekinutog zapošljavanje. Zakone u Indiji ponudu zaposlenima velike stepen zaštitu, i oboje pravosuđa i vlada imaju tendenciju da pro-radnik stav u zapošljavanju-prekid razmirice.
To je, dakle, nije neobično za radnika koji su odbačene od zapošljavanje da vrši svoje pravo na žalbu.
U ovakvim slučajevima, zaposlenici često izazov svoju smjenu na zemlju da nema razuman razlog za otpuštanje ili da oni nisu bili krivi za nesavjestan rad kao drže poslodavca.
Ovo je nedavno prikazan u slučaju it sektor (Maharashtra, Karnataka, Andhra Pradeshu, i Švedski Nadu država) gdje masovna otpuštanja rezultiralo unionization i žalbama da odgovarajuće država rada odjela.
Bezrazložnog otkaza, ili ne nakon zbog proces definiranih odgovarajućim državni zakoni, će rezultirati pravni kaznenu posljedice za poslodavca. Osim toga, sud možda naredi poslodavac da platiš kazne i nagradu dodatne naknade zaposlenik koji je bio prekinut. Poslodavci da pregleda radne snage zakona i eksplicitno, država procedura za prekid zaposlenih u svoje ugovore, smanjite potencijal za rad sporovima vezi otkaza zaposlenog. Izvan ovo, međutim, poslodavci mora osigurati da upravljanje timovi i HR profesionalci su u potpunosti je informirao o otkazu procedura. Ugovore može zaštititi poslodavci još; upravljanje timovi i HR profesionalci mora osigurati rada zakon skladu da ih zaštitimo od bilo kakvih neželjenih parnice. Nota: Ovaj članak je mijenja iz pitanje Indiji Brifing Časopis pod nazivom"Zapošljavanje, Prekid i Zadržavanje Zaposlenih u Indiju"gdje smo vrhunac najčešći pravna pitanja koja proizilaze iz Indije je zapošljavanje proces, da sumiraš procedura za prekid zaposleni, i detalj neki od najvažnijih faktora privlaci talenat. Indiji Brifing je objavio Aziji Brifing, podružnica Dezan Shira Saradnici. Proizvodimo materijal za stranim investitorima širom sastanku su prisustvovali predstavnici sindikata, uključujući ASEAN, Kine, Indoneziji, Rusije, Put Svile, Vijetnamu. Za urednika važno kontaktirajte nas ovde, i za besplatne pretplatu na naše proizvode, molim vas pritisnite ovdje. Dezan Shira Saradnici pružamo posao inteligenciju, provjere, pravno, porez i savjetovanje u cijeloj Indiji i Azijske regionu. Održavamo kancelarije u Delhi i Mumbai i u Kini, jugoistočnoj Aziji, Indije, i Rusiju. Za pomoć sa Indijom ulaganja pitanja ili u Aziji sve u svemu, kontaktirajte nas ili nas posjete na Sajt. Dezan Shira Saradnici brošuru nudi sveobuhvatan pregled usluge koju firma.
Treći izdanje od Poreza, Računovodstvo i Reviziju u Indiji je ažurirano za godine, i pregled f.
U ovom izdanju Indije Brifing Magazin, mi razgovaramo o platnom spisku obrade i da se javlja u Indiji, i na različitim. Uvod u Poslovanju u Indiji je dizajniran da vam predstavim osnove za ulaganje u Indi. U ovom izdanju Indije Brifing Magazin, ispitujemo pitanja vezana za prije ulaganja zbog vrijednosti u Indiji. U ovom izdanju Indije Brifing Magazin, ispitujemo pitanja vezana za zapošljavanje, pucaš i zadržavanje zaposlenih.
u slučaju da se kompanija je završena zaposlenik stavljanjem kriviti za uzimanje mita račun od nezakonite platni bez davanja neki dokaz ili dokaz da radnik.
Možeš li, molim te savjetovati u tako scenario kako zaposlenik mogu da povratim svoj završni dugove od Poslodavca i boriti se protiv Poslodavac da zaštitim njeno zapošljavanje kao po ZAKONU Zdravo. Da li to ponašaj se primjenjuje u puca od farmaceut također koji je zaposlen u apoteci hemičar radnju. U slučaju da imam više od dvije stotine farmaceuti radi u moj lanac apoteku i želim da otpustiš neki apotekar zbog njihove jadna predstava prekršaj, onda moram da se vlada dozvolu da ih otpustiš ili Mogu li ja otpustiti ih bez uzeti dozvolu od vlade. Po poglavlje V B industrijske spor čin, piše da u slučaju Ako poslodavac je zaposlenik više od dvije stotine radnika onda poslodavac mora uzeti vlada ured dozvolu da skinem ih.
To je zatražio da molim te razjasnimo na istoj Hvala ti za čitanje.
Član naše službe tim će biti u kontaktu sa tobom u vezi vaše pitanje. U slučaju, kompanija prekinuti zaposlenik odmah kriviš grešaka u svom poslu u probni period i odbija dati plaću, iskustvo pismo i druge potrebna dokumenata: kakva je procedura za zaposlenog. Hvala ti za dopre do nas. Zaposlenici mogu kontakt Ministarstvo Rada kada iskustvo pisma su nije dala da ih pored svog poslodavca. Ako poslodavac, da te pitam da napustim firmu zato što nisu mogli da stignu do mete. U ovom slučaju da li poslodavca treba da ti dam oglas za jedan mesec ili platu. Ashish, to će zavisiti od uslove u vaš ugovor i koliko dugo si radio za kompaniju. Ako si prošao tvoj ugovorne zabrani fazu, vaš poslodavac ne mogu da ti dam otkaz bez primetio osim ako nije drugačije određeno u tvom ugovoru. Zdravo gospodine, mogu li kompanije (Ugovor zaposliti) ubije bez upozorenja period. Ako ne, onda što akciju smo trebali uzeti protiv njih. Oni unajmljuju me za njegov klijent IBM i rekao mi devet mjeseci privremeno period će biti. ali za tri meseca projekt iznova i klijentica mi je dala oslobađanje od projekta. Šta sad treba da radim. Naveen Ratore to će zavisiti od uslova tvoj ugovor. Tokom probni period, usluge zaposlenik možda će biti prekinuto u diskreciji poslodavca. Ja radim u privatnoj firmi za petnaest godina. Radio sam u ovoj kompaniji u dva fazu prvo sam se pridružio ovu kompaniju u avgustu i dao ostavku u opet, nakon godinu dana kompanija mi je rekao da se pridruži onda sam otišao u i nastavili do danas. Imam godine mogu kompanija me ukine i natjerao me je da dam ostavku na osnovu mojih godina faktor. Ako kompanija prekinuti ili primoran da podnese ostavku šta će onda biti lijek pod Indijskom zakonu. Pariz govore Zdravo Rizwan Šemsulhakk Khan.
Hvala ti za vaše pitanje.
U takvim situacijama, smislu tvoj ugovor će biti važno. Idemo na trening, u Indiji, postoje tri vrste prekid - za što, obicna, ili zbog pogodnosti. Aplikaciju za rad zakone ovisi o zapošljavanju i da li ti si dio saveza, između ostalih razloga.
Ostani ispred ostalih u povoju Aziji od predbilježbom našeg regionalnog publikacije.
Korisnici iskoristiti sve je naša web stranica karakteristike i redovite informacije od lokalne eksperti na posao u Aziji.
Pretplatite se na dobiti još bolji uvid u posluju u cijeloj Indiji.
Predbilježbom također dopušta ti da iskoristiti sve je naša web stranica karakteristike uključujući prilagodljiv pretrage, favorita, voleo bih da liste i poklon funkcije i pristup inače ograničeni sadržaja.
