Nema zbrke da početka i kraja dana ugovor
Ti mora da ugovore legalno jači ako svađa sa zaposlenima treba izbjegavatiPostoji nekoliko klauzule u ugovore za to moraš biti svjestan toga se uvek isplati biti oprezan. Nema ništa potpuno u pravu i da je totalno u redu kada je spor između zaposlenik i poslodavca.
Oboje možda od svoje ugao dakle, da bi izbegli razmirice, to je uvijek bolje da se pravno jaka ugovor to bi drži vodu kada dođe vrijeme za to.
U ovaj članak, možemo pokušati baciti malo svjetla na trikove koje idu u pravi legalno jaka ugovor i različite vrste pisma koja bi trebalo da budes svesna. Kad pravi ugovor o zapošljavanju kod vaše osoblje, vaš cilj trebalo bi da zaštitiš najboljem interesu za tvoj posao, dok se drži prava u tvoj um. Svaki put kada crtam ugovor, to bi trebalo biti napismeno jasno, pokriti sve aspekte zapošljavanje i prestanak. Dakle, ovo bi trebalo biti spreman pod savjet kvalifikovan pravni zastupnik. Ovi ugovori će ti pomoći zadržati posao veze i operacije na stabilan platforme. Ako ikada, nastaje neslaganja, klauzule u ove ugovore je suđeno da zaštitiš svoj posao je interesu. Prije nego je unajmio novi zaposlenik, trebao bi staviti ponudu za posao u pisanju u obliku ugovor o radu ili zapošljavanje pismo. Glavne potrebe ugovor je da se postavi smislu poslodavac-zaposlenik odnos u crno i belo, tako da zaposleni ne može optužiti poslodavac da ne radi nešto i poslodavca ne može kriviti radnik ne radiš nešto što nije iskusio. Jezgro aspekt dok crtež tvoj ugovor bi trebao biti o jasnoće i potpunost ugovora.
Ugovor trebala sadržavati potpuno i pravno imena osoba umiješana u ugovoru, pratio do odgovornosti i dužnosti su jedno.
Morat ćeš država valjanost ugovor, odredite datum domet i rezultate očekuješ da postigne tokom određenom roku. Kompenzacija je najčešće poenta spor između zaposlenici i poslodavci.
Pa, sve mora biti detaljan i potpis, tako da će biti apsolutno nema zbrke u budućnosti.
Način plaćanja će, takođe, biti navedene u ugovoru - neka bude jasno da li si ti pravi ček, AH ili transfer novca. U slučaju da napreduju kasno naknade ili kazne za ništa, moraš navesti to u ugovoru. Poenta je da napomena ugovor je rekao da budem potpuno samo kad pokriješ kompenzaciju scenarija. Biti siguran da si zapišite sve platne detalje, čak i kad si zapošljavanje usluge prodavac, šta si plaća, kako praviš platni i tako dalje. Ako hoćeš da otpustim tvoj radnik, morat ćeš mu dati dovoljno primetiti. Ako ne određuju li primijetio, onda obe strane mora biti spremna da pustim.
Ugovor bi trebalo navesti da sve dugovanja i potraživanja su zadovoljavajući način zapazio.
Ugovor takođe bi trebalo navesti kako i gdje je sporovima će biti sređeno, detalji advokata i sud naknade. U slučaju spora, to je ovaj ugovor i naknadno papire da će tvoja pomoć. Ne smeš da izdaš svoju zaposlenika ili poslovni suradnik povjerenje od propuštanja detalje ugovora nikome.
Važno je da si zakljucana ugovore na sigurnu lokaciju sa lozinku zaštitu sposobnosti, jer vjerujem u to ili ne, zastititi ove dokumente je jednaka štiti tvoj posao.
Poenta je da napomena To je preporučljivo, da neces koristiti prethodno nacrtao ugovor stvoriti novi jer stari informacije mora pažljivo razmotriti i uklonjeni prije nego što su metamorphosed u novi ugovor.
Poslodavci mogu ponekad ponašaj se malo prenaglili o prihvatanju ostavku.
To se može dogoditi kada radnik izražava namjerom da ostavku, možda je samo posmatraj to učiniti, ali ne pravi proces. Ako radnik nije ostavku u pisanju, onda on ne može da bude otpušten. Kad si unajmila neki radnik, tako je, vrlo je važno da klauzula gdje si uključuju detalje ostavku i prestanak.
Neki poslodavci smatraj verbalno ostavku kao formalni ostavku, a možda čak i imenovati neko drugo mjesto zaposlenik koji je izrazila svoju želju da ostavku.
Ovo su stvari koje bi trebao biti razjašnjeno kada si zaposliti nekoga. Poenta je da poruku Ako ti prihvatiti verbalno ostavku, i onda napraviti tom trenutku jasno da radnik. Ako želiš ostavku u pisanju i očekuje da će taj radnik da tender unaprijed, i onda napraviti tom trenutku je čisto. Ne zaposleni može ti prijetiti na nezakonito otkaz ako on ima tendenciju ostavku u pisanje ili preko e-mail. Nasuprot popularnom vjerovanju, tamo će biti period hlađenja. Samo da je kao zaposlenik je dao pridružiti pismo kada se pridružiti, on je takođe mora biti posvećena za smanjivanje pismo na kraju ugovor. Za smanjivanje pismo mora sadrži detalje o radnik je posao period, iznosu plaća kompanija za taj posao završen i činjenica da je zaposlenik je oslobođeni od njegovog posla na dan. Zaposleni moraju poklon ove informacije da njegov novi poslodavac inače bi se protumačiti kao pobjegne. Međutim, ugovor trebao pripremiti na takav način da imate pravo da odbaci zaposlenik koji je nesposoban, lijeni i veoma neprijatno. Iskustva list je veoma važan dokument da morate dati vaš zaposlenik kada je napustio kompaniju.
Stoga je jako važno da zaposli kvalifikovan posao advokat
Svi znaju da je teško svetu tamo i jedini ljudi sa najboljim talenat bi mogao da uzme svoju karijeru u new visine. To je dužnost zaposlenog da pružamo iskustvo list za njegovo osoblje kad oni odu firma, jer to je osobina njihovog znanja i doprinosa prema rast, vaše organizacije. Neki od velikih komponente iskustvo certifikat su Poenta da obratite pažnju na deklaraciju pismo ne države svakog posebno (potencijal) kompanija ili poslodavac, jer zaposlenik uzeti kopije, i podijeli ga s druge kompanije koje mogu potražnja u budućnost. To ne mora biti velika pismo, ali navedene poena kompletno iskustvo list. Kada ugovor je nacrtao, pregled to temeljito osigurati svoje preciznost i pravni provodivost. Izvrsna referenca je ono što su osobi potrebna i kad on ode iz kompanije. To je kljuc koji otvara nekoliko vrata prilika za njega. Stoga, kao poslodavca to je tvoja dužnost da dati vrijedni i poduzetni radnik pozitivan preporuku. Dobro napisao pismo preporuke će dati potencijal poslodavac ideju o regrut. Naravno, može skupljati informacije pozivom u vašu kompaniju, ali kad je u pisanom obliku, vrijednost je više. Pa, dok priprema pismo preporuke, budi siguran, da je to sadrži sljedeće informacije Jednom ugovore su privučeni, to je važno za obe će strane doći do dogovora.
Neće biti rasprave i to bi bilo legalno samo kad zabavu čini ponudu i druga osoba prihvaća i uslove.
Regrut možeš pobiti određene tačke u ugovoru ako on misli da ne mogu da bude ispunjena. U tom slučaju, poslodavac će morati da kontra ponudu, nadajući se da postigne dogovor sa radnikom. Ista pravila vrijede kad radiš sa slobodnjak. Važno je da imamo rok za prihvatanje ponude je napravio tebe. Ako ponuda nema roka, to bi ostati otvoren Dakle, dobra praksa bi da dodam datum isteka, tako da novak ili slobodnjak mogu razmatraju iznad tačke u ugovoru, i da ti se vratim.
U slučaju, klauzule navedene u ugovoru nisu ispunjena, onda je to se zove kršenje ugovora, nepotpun usluge ili propustio rok, i možda ima za to je predviđena kazna.
Ovo će, takođe, biti važan uključenje u ugovoru. Kada sastavljam legalno posao ugovor, to je tako važno da se uspostavi parametre dogovor. Dok je jedna zabava će stvoriti fizički dokument, (obično je neko i u HR tim), klauzule spremni prema želje svi uključeni. Prekid klauzule i biti uključeno, pa ako netko razbije ugovor, ti ćeš znam šta da radim. To bi također bilo preporučljivo, da se uključuju prolaz kako da to završim posao, primetio period treba radnik odlučiti da ostavku i kompenzacije to bi trebalo biti plaćeni. Kada ugovor je spreman, da se konsultujem sa advokatom da bi se osiguralo da si pratila sve lokalnim, državnim i federalnim zakonom. Tvoj ugovor sada mogu biti ozvaničen.
